Электронные версии авторефератов некоторых диссертаций, защищённых в РЭУ в 2013 году и ранее

ГНУ Всероссийский научно-исследовательский институт организации производства, труда и управления в сельском хозяйстве РАСХН Защита диссертации состоится 30 сентября г. Орел, Бульвар Победы, Отзывы просим направлять по адресу: Диссертационный совет ДМ Темпы модернизации экономики страны и каждой ее отрасли в отдельности, предусматривающие радикальные научно-технические, технологические и структурные изменения, зависят, в первую очередь, от человеческого капитала. Для того, чтобы управлять современным ресурсным потенциалом субъектов хозяйствования, сегодня необходим уже иной уровень человеческого капитала. Вот почему по мере экономического развития общества требования ко всем его компонентам постоянно усложняются. В условиях продолжающегося процесса реформирования социально-трудовых отношений возникает необходимость осмысления сущности и экономического содержания человеческого капитала, в системном исследовании объективных закономерностей его функционирования, более глубокого теоретико-методологического изучения механизма управления им как сложным социально-экономическим явлением. Человеческий капитал, являясь важнейшим стратегическим ресурсом, обеспечивает конкурентоспособность аграрной экономики, и в этой связи достаточно актуальной для научных исследований становится проблема повышения уровня человеческого капитала, его сохранение и определение приоритетных направлений развития. Для комплексного решения всех аспектов проблемы разумного управления человеческим капиталом аграрного сектора экономики требуются не только разносторонние теоретико-методологические научные исследования основных ее положений, но и на этой основе разработка конкретных методических и практических рекомендаций.

Диссертации, представленные на защиту и подготовленные в НИУ ВШЭ

Качественные и количественные параметры взаимосвязи инвестиций в человеческий капитал и типов экономического роста Введение к работе Актуальность темы исследования. Человек и его производительные способности традиционно занимали центральное место в экономических и социальных науках. Вместе с тем, ускоренное развитие материально-технической базы производства, связанное с промышленным переворотом, заслонило проблемы развития человека и его производительных способностей, создав иллюзию превосходства физического капитала в обеспечении экономического роста.

Диссертация и автореферат на тему «Составляющие человеческого капитала». Структура инвестиций в обновлении человеческого капитала.

Изменение понятия образования в глобальной КВЕ Новые формы и информационные технологии в образовании Высшее образование в глобальной экономике знания. инвестиции в человеческий капитал и экономическое развитие; медленные и быстрые управляющие воздействия Человеческий капитал и экономическое развитие Структурные изменения на рынке труда. Интенсивность и успешность указанных процессов зависят от выбранной стратегии развития, человеческих, материальных, финансовых ресурсов, которыми располагают страны.

Человеческое развитие - конечная цель экономического развития. Кроме того, это средство, возможно, лучшее из доступных, для обеспечения экономического развития. Отличительная черта стратегии человеческого развития - акцент на оптимальном формировании человеческого капитала, который должен рассматриваться не только как формирование и реализация производительных способностей, но и как самостоятельная ценность.

Смена приоритетов в пользу человеческого капитала происходит потому, что на современном этапе развития в масштабах общества отдача от инвестиций в него может быть очень высокой.

Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий

Категориальное содержание и виды человеческого капитала. Основные виды инвестиции в человеческий капитал. Функциональный кругооборот и оборот человеческого капитала. Методы оценки человеческого капитала. Анализ современного состояния человеческого капитала в России.

Диссертация и автореферат на тему «Человеческий капитал как фактор . Выделены виды инвестиций в человеческий капитал (образование.

Концепция человеческого капитала и его роль в экономическом процессе. Оценка статистических и динамических параметров человеческого капитала 2. Методы оценки человеческого капитала. Анализ современного состояния человеческого капитала в России. Динамика инвестиций в человеческий капитал: Общетеоретические принципы финансирования высшего образования. Взаимосвязь инвестиций в человеческий капитал и качества экономического роста.

инвестиции в человеческий капитал в развитых странах мира выступают важнейшим фактором экономического роста и повышения конкурентоспособности как на микро -, так и на макроуровнях. Главным условием достижения устойчивого развития экономики является накопление и сохранение человеческого капитала, проведение в жизнь стратегий, побуждающих людей совершенствовать свои навыки и умения на протяжении всей жизни посредством непрерывного обучения и профессиональной подготовки.

Ваш -адрес н.

Методологические основы и функциональная роль человеческого капи- 29 тала в условиях рыночной системы хозяйствования 1. Институциональные преобразования в экономике России и приоритет- ные направления эффективности их инвестиционной составляющей в человеческий капитал 3. В этой связи возрастает интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к методам их активизации.

Автореферат [*.pdf, Kb] (дата размещения ) .. инвестиции в человеческий капитал на предприятиях малого бизнеса.

Человеческий капитал как совокупность социально-экономических отношений: Развитие человеческого капитала как фактор реализации стратегии национальной экономической безопасности РФ: Процесс формирования человеческого капитала как фактора общественного производства в условиях инновационного развития: Оценка интеллектуальной собственности и нематериальных активов: Вестник Владивостокского государственного университета экономики и сервиса.

Человеческий ресурс или человеческий капитал? Среди отечественных ученых следует отметить Л. Рассмотрим содержание категории человеческий капитал, как составной части нематериальных активов или интеллектуального капитала организации. По мнению Козырева А. Рассмотрим эти понятия более подробно.

Человеческий капитал предприятия: теория, методология, оценка

При повышении уровня образования эффективность труда работника повышается либо посредством увеличения производительности труда, либо посредством получения знаний, которые делают работника способным осуществлять такую трудовую деятельность, результаты которой представляют большую ценность. Иначе говоря, предельная прибыль от инвестиций в человеческий капитал почти втрое превышает прибыль от капиталовложений в технику.

Наряду с образованием, наиболее важными являются вложения в здоровье человека.

В процессе изучения человеческого капитала также присутствуют . человеческий капитал формируется за счет инвестиций в человека среди которых.

Эти особенности должны отражаться в планах социально-экономического развития территорий и, в конечном итоге, влиять на количественное измерение минимального уровня инвестиций. Итогом нашего исследования динамики инвестиций в человеческий капитал на региональном уровне стала оценка их эффективности на основе разработанной методики. Превышение МИЧ над среднемесячной заработной платой свидетельствует, согласно предложенной нами методике, о неэффективности инвестиций в человеческий капитал.

Проведенные исследования показали, что вследствие различия уровня цен по городам области расчётный МИЧ в них также различен. В частности, по городу Шахты расчётный МИЧ составил руб. Это объясняется тем, что Шахты относится к депрессивной зоне, по сути является монопрофильным шахтерским городом с плохо развитой рыночной инфраструктурой. Среднемесячная начисленная заработная плата за год в городе Шахты составила руб. Индекс роста заработной платы в декабре года по отношению к декабрю г.

Исходя из авторской методики видно, что человеческий капитал на микроуровне в городе Шахты в Ш квартале г. По другим городам МИЧ рассчитан следующим образом: Гуково - руб. Такой разброс в расчётных МИЧ ещё раз подтверждает необходимость его определения по городам и регионам. Сопоставления рассчитанных по городам Ростовской области МИЧ со средними уровнями заработной платы свидетельствуют о недостаточных доходах населения, о том, что их необходимо повышать до необходимого количества инвестиций в человеческий капитал.

Для расчетов на макроуровне необходима большая статистическая база, которая будет отражать все затраты в человеческий капитал и все выгоды от его ис- пользования.

Человеческий капитал в системе экономики знаний Зайцева Н. Основной вклад в формирование человеческого капитала призваны вносить система образования и научных исследований. Не смотря на разные подходы к определению сущности этого понятия, большинство ученых сходится в том, что основополагающим принципом теории человеческого капитала является обеспечение эффективности инвестиций в обучение и развитие людей, определяемой на основе оценки долгосрочного воздействия этого вида капитала на социально-экономическую систему.

Автореферат разослан «17» ноября г. фактором экономического роста современного периода является использование человеческого капитала.

Методологическая и информационная базы исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили фундаментальные научные труды отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории, теории управления, экономики, экономики труда и управления персоналом. Информационную основу исследования составили правовые и нормативные документы, обеспечивающей достоверность выводов, официальные данные Федеральной службы государственной статистики, специальная литература, материалы международных, региональных и отраслевых конференций, монографии отечественных и зарубежных авторов, а также результаты исследований, выполненных лично автором.

Многоплановость работы привела к необходимости применения различных методов и приемов исследования: Одновременно с традиционными методами экономического исследования использовались методы экономической статистики, наблюдений и обработки эмпирических данных, экспертных оценок. Концепция исследования базируется на гипотезе, согласно которой человеческий капитал является одним из важнейших факторов, определяющих рыночную стоимость предприятия. Научная новизна диссертационного исследования заключается в теоретико-методологическом обосновании и разработке методического инструментария исследования и оценки человеческого капитала предприятия в целях повышения эффективности управления.

Конкретное приращение научного знания раскрывается следующими положениями: Систематизированы основные теоретические подходы к определению сущности человеческого капитала, и дана авторская трактовка этого понятия как совокупности врожденных способностей, здоровья, мотивов и интересов, творческого и культурного потенциала, накопленных и усовершенствованных в результате инвестиций знаний и профессионального опыта, которые необходимы для профессиональной деятельности, содействуют росту производительности и приносят доход.

Предложена авторская системная группировка видов человеческого капитала предприятия по критерию их обобщенности: Раскрыты диспропорции в соотношении востребованных и невостребованных направлений и специальностей на рынке труда. Разработаны научно-методические рекомендации по оценке человеческого капитала предприятия: Теоретическая и практическая значимость проведенного исследования.

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Лисицина, Мария Александровна Введение. Глава Теоретико-методологические основания исследования человеческий капитал: Теоретические концепции человеческого капитала в социальных науках. Человеческий капитал, как объект управления.

Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора . деления инвестиций в человеческий капитал предприятия. Таким образом, следует.

Теоретико-методологические аспекты исследования человеческого капитала. Принципы реализации трудового потенциала как основы развития человеческого капитала. Функциональное назначение человеческого капитала в экономическом росте. Выводы по 1 главе. Тенденции развития человеческого капитала и экономический рост. Особенности функционирования человеческого капитала в условиях роста экономики. Инновационные процессы трансформации трудового потенциала в человеческий капитал. Становление образовательного кластера как формы развития человеческого капитала и объективного фактора экономического роста.

Выводы по 2 главе. В современных условиях человек является одним из основных экономических ресурсов. Теории устойчивого развития общества и концепция национального богатства базируются на признании человека движущей силой общественного развития.

Презентация «Человеческий капитал 2.0»

Узнай, как мусор в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очиститься от него полностью. Нажми тут чтобы прочитать!