Как создать систему охраны труда на предприятии

Организация учета спецодежды на предприятии Все предприятия, так или иначе связанные с обеспечением работников средствами защиты уже поставили у себя процессы учета и выдачи специальной одежды. Обеспеченность СИЗ - один из важных показателей проверки соблюдения требований по охране труда. На производствах затраты на обеспечение СИЗ на 1 работника в среднем составляет порядка 7,4 тыс. Суммы для крупного предприятия значительные и важно эффективно организовать процесс обеспечения персонала спецодеждой и СИЗ. Требование обеспечения СИЗ определяются ст. н Какие потери от неэффективного учета наблюдаются на предприятиях? Необоснованные запасы, приобретенные без учета сроков возникновения потребности со временем превращаются в неликвиды.

Обеспечивающие бизнес-процессы

Информация о текущем состоянии условий труда, помимо предоставления ее внешним заинтересованным лицам, активно используется внутри компании для анализа текущей ситуации и принятия управленческих решений по предотвращению вероятности возникновения нежелательных для компании событий, таких, как чрезвычайные происшествия и несчастные случаи и улучшения условий труда. Наличие значительного количества объектов учета — активов компании, причастности их к группе Опасных Объектов; наличие значительного количества учитываемых Вредных Производственных Факторов с характерной спецификой делает, без должной информационной поддержки, задачу учета, контроля и, в конечном счете, управления достаточно трудоемкой и ресурсо-затратной.

Значимость и комплексность вопроса Безопасности труда в целом, и недостаточность информационной поддержки ведет к необходимости развития информационной системы компании до необходимого уровня, с прицелом на использование лучших в своем роде систем и передовых технологий. Сегментация на бизнес задачи и функциональную архитектуру продукта позволят четко определить его функциональное назначение в бизнес логике, и определить вероятные бизнес выгоды.

Бизнес задачи Задачи, ежедневно решаемые бизнес процессами Охраны Труда и Промышленной Безопасностью, имеют дело с Сотрудником предприятия с одной стороны и, Условиями труда на Рабочем месте, с другой. Схематично система Охраны Труда и Промышленной Безопасности и решаемые ею задачами представлена на Рис.

Руководитель отдела управления бизнес-процессами ЗАО «Московская . инструкции в соответствии с ТК, а также требования по охране труда.

Цырков, гл. Хруничева, г. Москва Представлены некоторые результаты структурно-функционального моделирования существующих бизнес процессов отдела технического контроля федерального государственного унитарного предприятия: Мировое машиностроение в своем развитии вплотную подошло к необходимости создания производства нового типа, способного в сжатые сроки сворачивать изготовление устаревшей продукции и мало убыточно и быстро осваивать выпуск новой продукции высокого качества в требуемом количестве.

Одно из основных направлений решения этих задач - создание компьютеризированных интегрированных производств. Достигается это за счет широкого применения средств вычислительной техники и автоматизированных систем проектирования и управления во всех фазах производственного цикла, что позволяет синхронизировать их в пространстве и времени и реализовать принцип"сделай во время".

Версия для печати В программе Семинар предназначен для: Совместно с Национальной ассоциацией топ менеджеров высшей квалификации - экспертов по управлению. Российские предприятия переживают период бурного развития.

В случае с крупным бизнесом организация отдела контроль и грамотное ведение процесса охраны труда на предприятии.

Контроль выполнения в подразделениях требований правил, норм и инструкций по охране труда 3. Контроль за соблюдением техники безопасности при производстве продукции 3. Обеспечение безопасности погрузочно-разгрузочных работ 3. Обеспечение безопасности складских работ 3. Контроль за выполнением правил хранения ядовитых, взрывоопасных и опасных веществ 3.

Контроль за выполнением работ по контролю за нормами ПВД и рабочей зоны 3. Контроль соблюдения положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве 3.

«Техэксперт» поможет повысить безопасность производства

Гарантируем выполнение принятых на себя обязательств по удовлетворению ожиданий потребителей и заинтересованных сторон в части обеспечения качества продукции, безопасности производства, сохранения окружающей среды, экономии природных и энергетических ресурсов. Обеспечиваем наших потребителей качественными шинами широкого ассортимента при этом сокращаем воздействие производственной деятельности на окружающую среду, создаем безопасные условия труда для персонала. Осваивать новые виды продукции и рынки сбыта, увеличивая долю поставок на ОЕМ.

АВТОМАТИЗАЦИЯ РАБОТЫ ОТДЕЛА ОХРАНЫ ТРУДА процедур и бизнес- процессов, ведение учета в формально-бумажном виде, анали-.

Такие принципы диктуют необходимость формирования и непрерывного совершенствования методов управления и корпоративной культуры Компании: Главными методами реализации положений Политики в области ПБОТОС и достижения поставленных целей является выполнение требований законодательства в области ПБ и ОТ; определение опасностей и управление соответствующими рисками в области ПБ и ОТ; а также выявление и эффективное использование всех имеющихся возможностей для дальнейшего улучшения результатов в этой сфере.

Данная задача реализуется Компанией посредством первоочередного выполнения государственных нормативных требований охраны труда с учетом специфики нефтегазовой отрасли, масштабов и особенностей операционной среды ее деятельности, достижений современной науки в том числе входящих в состав Компании научных центров , межгосударственных и национальных стандартов; а также принятых в добровольном порядке дополнительных обязательств и процедур.

Так, например, в процессе идентификации опасностей и управления рисками в ОТ как одном из основных методов достижения целей в этой области, установленном требованиями ИСУ ПБОТОС Компании в соответствии со стандартом , используются результаты специальной оценки условий труда, которая в обязательном порядке проводится согласно требованиям законодательства о труде. Применяемый в Компании системный подход к обеспечению ОТ представляет собой единство: Ее основное назначение — путем применения практических методик воспитания в руководителях чувства осознанного лидерства в вопросах безопасности труда дополнительно повысить уровень корпоративной культуры в этой области для выполнения задач, поставленных в Политике в области ПБОТОС; помочь руководителям выработать правильное отношение к вопросам безопасности труда и понимание важности и необходимости личными действиями демонстрировать подчиненным свою приверженность вопросам ПБ и ОТ.

В соответствии с внутренним нормативным документом, разработанным в рамках Программы, на ежегодной основе утверждаются типовые критерии лидерства в области ПБ и ОТ для руководителей Обществ Группы всех уровней управления, формируются и утверждаются их личные обязательства по лидерству, проводится объективная оценка их выполнения, консолидация и анализ сводных результатов по итогам года.

В рамках этих мероприятий осуществляется пропаганда идеи полностью безопасного труда; внедряются системы материального стимулирования работников Компании и подрядных организаций, механизмы повышения уровня производственной безопасности, предупреждения травматизма и снижения рисков аварий; поощряется обмен знаниями и опытом в области ПБ и ОТ между предприятиями Компании; реализуются лечебно-профилактические мероприятия по пропаганде здорового образа жизни, и т.

Программа мероприятий по совершенствованию обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, включая спецодежду и спецобувь СИЗ Указанная Программа направлена на дальнейшее улучшение в сфере: В рамках Программы осуществляются масштабные мероприятия, в том числе: Мероприятия в рамках ежегодного Всемирного дня охраны труда Ежегодно 28 апреля в рамках Всемирного дня охраны труда в Компании проводится ряд мероприятий, направленных на максимальное привлечение внимания к теме безопасности на производстве, и дополнительное вовлечение работников в эту работу в ходе трудовой деятельности.

Распространено обращение вице-президента по ПБОТОС, проведены информационные встречи по безопасности труда, организован опрос сотрудников. В Обществах Группы состоялись викторины и конкурсы на знание требований охраны труда. Проводится работа по автоматизации бизнес-процессов в области ПБОТ, включающая, в том числе, систему сбора данных и анализа происшествий.

Описание и регламентация бизнес-процессов

Для каждой компании охрана труда играет очень важную роль в создании положительного имиджа. Организованная на должном уровне охрана труда способствует повышению прибыльности и конкурентноспособности. В условиях кризиса аутсорсинг охраны труда выбирают многие компании. Которые стремятся обеспечить максимальную эффективность производства. Это позволяет сосредоточиться на основных бизнес-процессах, не увеличивая штат организации.

Мы оказываем услуги по аутсорсингу уже более 14 лет, сотрудничая с организациями различного профиля деятельности.

Основную задачу в области охраны труда (ОТ), как системы сохранения . в области ПБОТ в процессы бизнес-планирования, оперативно получать и.

Охрана труда Описание услуги Предоставляемая услуга по охране труда рассчитана для организаций среднего и малого бизнеса. Какие услуги мы оказываем в области охраны труда Т? Проведем вводный, первичный и повторный инструктаж для только что принятых на работу сотрудников. Разработаем систему управления охраны труда СУОТ 5. При необходимости составим статистический отчет по ОТ. Список может быть расширен дополнительными услугами. Это может быть разработка программ, инструкций, приказов, различных документов по ОТ, проведение медицинского осмотра и многое другое.

Организация учета спецодежды на предприятии

Разработка Единого реестра началась еще в апреле прошлого года. Главная цель этой работы - повышение информативности, исполнительской дисциплины, совершенствование и повышение эффективности бизнес-процессов, совершенствование нормативной базы предприятия. Кроме того, в информационной системе будет присутствовать информация аудиторских отчетов по результатам внутренних аудитов системы менеджмента качества, системы экологического менеджмента, системы управления промышленной безопасностью и охраной труда, системы внутреннего аудита.

Исходя из этого, он может сопоставить данные и найти такое оптимальное решение, которое позволит точечно, с минимумом ресурсов закрывать сразу несколько проблем. Поскольку аналогов подобной системы, по крайней мере, в отечественной металлургической отрасли, нет, то разработку реестра и информационной системы приходилось осуществлять самостоятельно, исходя из накопленного опыта и понимания сути бизнес-процессов.

внедрения на комбинате Единого реестра бизнес-процессов. охраны труда и промышленной безопасности, отдела охраны.

Согласно законодательству, каждое предприятие обязано организовать соответствующие работы. Трудовой кодекс четко регламентирует действия руководителя: Казалось бы, если численность работников невелика, можно возложить обязанности специалиста по охране труда на руководителя. Так можно сэкономить деньги на привлечении стороннего специалиста. В случае с крупным бизнесом организация отдела соответствующей специализации позволяет осуществлять постоянный контроль и грамотное ведение процесса охраны труда на предприятии.

Какова упущенная выгода в данном случае? Малое предприятие и так содержит небольшой штат сотрудников, на руководителе могут лежать не только его прямые обязанности, но возможно и бухгалтерия, и работа с контрагентами и прочее. Огромный набор задач в этом случае просто не позволяет сфокусироваться на реализации стратегических целей компании, в полной мере руководить текущим положением дел на производстве.

Заботы об охране труда, которые ложатся на плечи управленца, съедают часть того времени и сил, которые можно было бы продуктивно использовать для решения важных управленческих задач.

База знаний

Какая будет продолжительность одной операции шага и всего бизнес-процесса в целом? Кто будет ответственным за конкретный бизнес-процесс и за каждую операцию шаг? Кому, кроме ответственных, необходимы результаты конкретного бизнес-процесса? Какими базами данных, программными продуктами поддерживается конкретный бизнес - процесс?

Бизнес-процессы основных задач охраны труда отдела охраны труда составляет список сотрудников, которым необходимо пройти.

Положение о службе охраны труда. Основание - статья ТК РФ. Должностная инструкция инженера по охране труда Разрабатывается в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утверждается руководителем организации. Приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на одного из специалистов организации или договор о привлечении специалистов организации , оказывающих услуги в области охраны труда.

Эти документы оформляются в том случае, когда в организации численность работников менее человек и в штатное расписание должность инженера по охране труда не введена. Приказ доводится до сведения всех руководителей подразделений. Копия приказа хранится в службе охраны труда, в отделе кадров. Программа проведения вводного инструктажа по охране труда. Разрабатывается на основании ГОСТ Межгосударственный стандарт.

Аутсорсинг охраны труда

37 Начальник отдела охраны труда Должностные обязанности. Организует и координирует работы по охране труда на предприятии, осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.

Организует изучение условий труда на рабочих местах, работу по проведению замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда, контролирует своевременность проведения планируемых мероприятий. Участвует в рассмотрении несчастных случаев и разработке мер по их предотвращению. Информирует работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов, обеспечивает подготовку документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Организует проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, контролирует своевременность их проведения.

Аналитик бизнес-процессов относится к категории административно- управленческого аппарата предприятия и является сотрудником службы отдела развития предприятия правила и нормы охраны труда. 4 Должностные.

Заключительная часть материала бизнес-тренера Александра Сагаловича о том, как при помощи процессного подхода выстроить систему по управлению персоналом. Фото с сайта . Сейчас поговорим о системе мотивации персонала. Ее также можно организовать при помощи процессного подхода. Классификация методов мотивации, о которой я буду говорить, несколько отличается от классической и может показаться упрощенной.

Это сделано чтобы показать, как можно выделить деятельность по мотивации в отдельные процессы и процедуры. В реальности каждая компания может адаптировать их под специфику собственной работы. Сначала я расскажу про отдельные элементы управления мотивацией. Затем — дам рекомендации по построению системы. Управление материальной мотивацией Расскажу про самый распространенный вид материальной мотивации — заработную плату. Она может состоять их двух частей: Отмечу, что если в компании используются другие виды материального стимулирования, например годовые премии, то управление ими осуществляется в том же порядке.

Управление постоянной частью заработной платы. В ней есть два процесса:

Тема семинара: «Организация системы управления охраны труда. Обучение и инструктажи»

Узнай, как мусор в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очиститься от него полностью. Нажми тут чтобы прочитать!