Особенности мотивационного менеджмента в малом и среднем бизнесе России

Особенности финансового менеджмента в организациях малого бизнеса Малый бизнес — один из краеугольных камней жизнеспособной экономики. Эта форма деятельности создает лучшие возможности для предпринимательства и творчества. Поскольку для малого бизнеса находится место на рынке, он расширяется, поддерживая конкуренцию, что ведет к увеличению производительности и реальному экономическому росту. Все организации помещают капитал в активы, ищут финансовые средства, стремятся к прибыльной деятельности. Проблемы маленьких организаций непохожи на проблемы, с которыми сталкиваются большие предприятия. Основные особенности финансового менеджмента заключаются в формировании и использовании капитала, инвестиционного и инновационного управления. Основные сферы деятельности типичных малых организаций — торговля, услуги, ремонтные и строительные работы, производство, ресторанный и гостиничный бизнес.

ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАЛОГО И СРЕДНЕГО бизнеса

Экономика Роль и особенности менеджмента в малом и среднем бизнесе В данной статье рассмотрены роль и особенности менеджмента в малом и среднем бизнесе. Автор отмечает неформальное исполнение власти, возможные стили управления, характерные типы управленческого поведения. Говоря о малом бизнесе необходимо уделять пристальное внимание менеджменту в данный организациях, так как менеджмент на мало предприятии отличается от системы управления на крупном, многоструктурном предприятии, где обычно формируется разветвленная система менеджмента с руководителями различных уровней.

Рассмотрим особенности управления в малом бизнесе. формируется так называемый средний слой, который в свою очередь может состоять из.

Актуальность данного исследования определяется не только особенностями управления персоналом в малом бизнесе, но также необходимостью его совершенствования, что требует поиска новых форм и методов повышения эффективности управления персоналом. Ключевые слова: Федина К. В современных условиях жесткой конкуренции все большую актуальность приобретает управление персоналом, поскольку от его функционирования зависит эффективность деятельности предприятия в целом.

Управление персоналом — целенаправленная деятельность руководящего состава предприятия, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики, а также методов управления персоналом [1, с. Эта деятельность заключается в формировании системы управления персоналом, планировании кадровой работы, проведении маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности предприятия в персонале.

Она предусматривает информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом. Руководители и работники подразделений системы управления персоналом также решают вопросы оценки деятельности данных подразделений, оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом. Управление персоналом можно также охарактеризовать, как деятельность, состоящую из следующих компонентов: Согласно современным представлениям, стратегия управления персоналом является существенной составной частью стратегии предприятия и должна разрабатываться и реализовываться в соответствии перспективными задачами развития самого предприятия.

Анализ отечественных и зарубежных источников показывает, что система управления персоналом понимается сегодня как сложное, многоаспектное явление, требующее серьезного изучения. Управлению персоналом посвящены работы таких известных зарубежных ученых, как А.

Баева к. Ключевые слова: - . : , .

Особенности управления персоналом в малом бизнесе холдинговыми структурами, так и компаниями-субъектами малого и среднего.

Именно предприятия этого сектора играют важную экономическую и социальную роль, от их развития зависят такие показатели, как доля валового продукта, уровень конкуренции, социальная напряженность, уровень социального обеспечения и занятости населения. Одним из основных векторов развития экономики России и экономической политики российского государства на современном этапе также выступает расширение сектора малого и среднего бизнеса. Однако этот процесс протекает с определенными трудностями, о чем свидетельствует незначительная доля малого и среднего бизнеса в ВВП России.

Что касается количества занятых в малом и среднем бизнесе в РФ, их число также существенно ниже, чем в развитых странах. В своем развитии малые и средние фирмы в России сталкиваются с рядом проблем и трудностей, например: Одна из этих проблем связана с особенностями управления этими предприятиями, в том числе персоналом, проистекающими из особенностей самих малых и средних предприятий. К числу таких особенностей можно отнести менее формальные отношения в организации и, соответственно, меньшую иерархичность структуры, особый тип организационной культуры, стиль управления, зависящий от руководителей и от их восприятия того, как работа с персоналом должна осуществляться.

Содержание и специфика управления персоналом в среднем и малом бизнесе требуют коррекции и оптимизации в целях повышения конкурентоспособности данных секторов отечественной экономики. Академических исследований практик управления персоналом в сфере малого и среднего бизнеса в России в настоящее время неоправданно мало. В основном, представлены прикладные работы, анализирующие данный управленческий аспект на основе опыта отдельного предприятия.

Подобные работы играют большую роль в осознании реалий управленческих практик в малом и среднем бизнесе и могут служить основой для дальнейшего анализа и теоретического обобщения отечественного опыта управления персоналом в сфере малого и среднего бизнеса и для разработки эффективных управленческих моделей. Однако этого недостаточно для признания проблемы управления персоналом в среднем и малом бизнесе в достаточной мере разработанной в литературе. Тем не менее, вопросам исследования различных подходов к организации систем управления персоналом в среднем и малом бизнесе посвящен ряд учебных пособий, монографий и статей различных авторов.

В контексте проведенного исследования следует выделить труды:

38.03.02 Управление малым бизнесом

Шпаргалка автора Автор неизвестен Роль малого бизнеса в рыночной экономике Говоря о роли малого бизнеса, следует подчеркнуть, что это не побочная сфера экономики. Причем роль его в современной динамичной жизни неуклонно возрастает. Малый бизнес органично включается в хозяйственную структуру, в Меры поддержки малого бизнеса Из книги Товароведение: Шпаргалка автора Автор неизвестен Меры поддержки малого бизнеса Для России жизненно важны становление и развитие малого бизнеса.

Стратегия и тактика эффективного бизнеса автора Абрамс Ронда Факторы развития малого бизнеса Становление, функционирование и развитие малого бизнеса, его структура и динамика в решающей степени зависят от политических и социально-экономических условий страны. Из опыта стран с развитой рыночной экономикой известно, как влияет на Преимущества и недостатки малого бизнеса Из книги Как сэкономить на маркетинге и не потерять его автора Монин Антон Алексеевич Преимущества и недостатки малого бизнеса Несмотря на то что малые фирмы находятся в условиях менее привилегированных, чем крупные предприятия, имеют меньше средств для проведения стратегических исследований и борьбы за свою долю на рынке, они динамично развиваются.

Отмечаемые здесь нами особенности малого бизнеса подтверждаются чисто символические, расходуя на них в среднем лишь 2,9% чистой прибыли .

Деятельность практически всех малых предприятий, руководители которых участвовали в анкетировании, ориентирована: Как правило, такой заказчик — единственный. При этом практически никто всего 1 ответ не прибегает услугам учебных заведений, не стремится набирать персонал непосредственно через учебные заведения. Источники найма персонала Однако практически все респонденты отметили необходимость обучения и повышения квалификации сотрудников всех подразделений, начиная от менеджеров и заканчивая специалистами отделов закупки.

Руководители малых предприятий и предприниматели, принявшие участие в анкетировании, считают, что их сотрудникам необходимо развивать Рис. Направления необходимого обучения персонала малых предприятий Сами же руководители хотели бы получить навыки по следующим направлениям Рис 6: Навыки, необходимые руководителям малых предприятий Резюме Можно утверждать, что результаты опроса свидетельствуют о весьма противоречивом представлении руководителей о деятельности собственных предприятий.

Хотя главными, жизненно важными функциями своего предприятия руководители считают маркетинг и кадры, но при этом они почти не используют возможности рекламы. Считая, что они хорошо справляются с управлением своим предприятием, предприниматели признают, что не имеют нужных планов, а персонал, занимающийся на предприятии аналитикой и управлением они сами и бухгалтеры , не обладает достаточными знаниями в области менеджмента.

Ориентиры будущего Результаты анкетирования руководителей малого бизнеса позволяют сделать заключение, что малые предприятия остро нуждаются не только в изменении внешней среды в сторону благоприятствования их деятельности и развитию, но и в четких ориентирах по внутреннему управлению. Основные внутренние причины проблемной работы:

Менеджмент в малом бизнесе

Больше половины малых предприятий не доживают до двух лет, а десятилетнего возраста достигает лишь одно из десяти. Причиной тому в большинстве случаем является неэффективное управление. Рассмотрим особенности управления в малом бизнесе. Финансовые успехи, мобильность, новые разработки, быстрота реагирования и создание новых рабочих мест — все это составляет сильную сторону малого бизнеса. Однако, следует отметить и слабую его сторону. Организация собственного дела не является трудоемкой операцией, требующей больших финансовых вложений, если рассматривать формальную часть этой процедуры.

По оценкам специалистов, число компаний малого и среднего бизнеса имеет Факторы, определяющие особенности менеджмента в малом бизнесе.

Особенности управления персоналом в малом бизнесе Михина Надежда Теги: Управлениеперсоналом Персонал Малыйбизнес Бизнес управление персоналом Управлять персоналом в несколько человек и тысячами сотрудников, как известно, не одно и то же. Цели и ожидаемые результаты, а также методы, форматы, особенности коммуникаций могут серьезно различаться.

Основная особенность управления персоналом в малом бизнесе — это большой вес личностного фактора и личностной совместимости руководства с сотрудниками, ведь руководитель практически всегда погружен в бизнес, являясь и собственником бизнеса, и руководителем, и сотрудником. Читайте также: Чур я в домике Самые большие проблемы малого, большого и среднего бизнеса Пул наших заказчиков представлен как крупными холдинговыми структурами, так и компаниями-субъектами малого и среднего предпринимательства.

Получая заявку на подбор кандидата на вакансию в компании малого бизнеса, как правило, обсуждается проект напрямую с собственником компании. Наряду с профессиональным портретом что должен уметь и что должен будет делать кандидат обязательно обсуждается личностный портрет каким человеком должен быть кандидат. Вокруг собственника формируется команда единомышленников и оригинальная микро-культура, отражающая и содержащая уникальные ценности компании. Сотрудники знают не только друг друга, но и семьи, друзей своих коллег.

Особенности проектного управления в проектах малого бизнеса

История развития малого бизнеса в России. Организационно-правовые формы предприятий малого бизнеса. Содержание менеджмента малого предприятия, стратегии развития и стратегические типы управления.

профессор, д-р экон. наук, зав. кафедрой финансового менеджмента ФГАОУ Малый и средний бизнес в России в настоящее время развиваются в.

Нецымайло К. В зависимости от масштабов хозяйственной деятельности объема выпускаемой и реализуемой продукции, численности работников , выделяют малые, средние и крупные предприятия. Размер предприятия оказывает существенное влияние на необходимые объемы финансовых ресурсов, организационные формы управления финансами, на разнообразие финансовой деятельности. Так же в зависимости от размера предприятия отличаются особенности формирования, условия получения финансовых ресурсов, методы, направления их распределения.

При управлении финансами на малом, среднем предприятии может возникнуть ряд факторов, способных повлиять на принимаемые решения: При рассмотрении возможностей привлечения финансовых ресурсов малых, средних предприятий, следует отметить ограниченный доступ к финансовым ресурсам по сравнению с крупными предприятиями, и связано данное обстоятельство с рядом причин: Трудности с привлечением капитала являются постоянно действующим барьером, часто ставящим малые предприятия на грань выживания.

Одним из главных условий расширения кредитной деятельности банков в сфере малого бизнеса остается снижение рисков. Следовательно, расширение временного горизонта кредитования субъектов малого предпринимательства можно рассматривать как стимул развития всего сектора малого, среднего предпринимательства. Следующей особенностью предприятий малого, среднего бизнеса является пониженный по сравнению с крупными предприятиями уровень ликвидности.

Предприятия малого и среднего бизнеса оказываются менее ликвидными как показывает зарубежная и российская практика за счет более высоких текущих обязательств, а также относительно меньшего вложения денежных средств в запасы и дебиторскую задолженность. Система управления финансами у предприятий малого и среднего бизнеса качественно отличается от крупных фирм. Для крупной компании будет характерно выделение финансовой службы, возглавляемой финансовым директором, как правило, вклю-чающей бухгалтерию и финансовый отдел.

Американский бизнес и менеджмент. Чему учиться у американцев ? Управление бизнесом по американски

Узнай, как мусор в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очиститься от него полностью. Нажми тут чтобы прочитать!